ENTRENAMENTS A L’AIRE LLIURE (outdoor)

CIRCUIT COHESIONAL PER EMPRESES
A partir de la psicologia intrínseca.

Model 1
Rocòdrom i Tirolina
Paintball amb arcs i fletxes amb pintura
Gimkana Cohesional

Model 2
Bumper Balls i Kars de pedal
Paintball amb arcs i fletxes amb pintura
Scape Room

Beneficis:

DESHINIBIR. Convida als participants a veure, pensar i créixer en un entorn diferent a l’habitual, disfrutant d’indrets, activitats i situacions que brinden experiències.

RECOMPENSES. Aprenent de les experiències. Un component recreatiu. Satisfacció.

SOCIALITZAR. Encoratja la conversa, el respecte i la confiança com a vehicle de comunicació, reciprocitat, compromís i creixement entre i amb l’equip.

INSPIRACIÓ I ANCLATGE. Utilització d’espais singulars en sincronització amb el contingut divers i les experiències del programa dissenyat. El medi ambient es converteix en un fixador dels aprenentatges.

TRANSFERÈNCIA. Reflexió i transferència dels aprenentatges a la vida real.

FACILITAR. La gestió de l’equip pel líder i la relació amb el líder de l’equip. Desenvolupament personal.

CONVIDAR. Consentir allò inesperat, imprevist i espontani.

INÈRCIES. Aprofiteu les sinèrgies i la inèrcia generades un cop el programa arriba a la seva fi.

Per què en fem ús?:

• Per enfocar-nos en la cultura o en el sistema d’un equip/organització.
• Centrem-nos en habilitats de gestió: treball en equip, comunicació, gestió del temps, resolució de conflictes, delegació.
• Elevar el lideratge cap a un mateix i cap als altres.
• Per reduir la resistència al canvi, per identificar barreres.
• Retenir el talent i el canvi generacional.
• Per tractar situacions causades per fusions i compres/vendes.
• Per cohesionar als equips en temps de canvis estratègics. Incertesa.
• Per facilitar la integració de nous empleats a l’equip.
• Presentar internament un producte, avenços en I+D, nous procediments o estructures de treball, balanços, revisió d’stàndards de qualitat.
• I perquè és amigable, agradable i adaptable a tots els pressupostos i per tots els nivells en l’organització.